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民進黨立院黨團書記長李俊邑稍早指出,因為國民黨杯葛,目前立法院院會報告事項已經累計1186條,討論事項沒辦法進行,現在討論事項就已達1844案。立法院長蘇嘉全今(23)日表示,這是國會的大問題。

蘇嘉全說,最後這些案子沒有一讀通過交到委員會,委員會未來會空轉,變成沒有案可審,這是國會的大問題;所以覺得不管是哪個黨派,都不該杯葛院會的一讀;有意見可以到委員會充分表達,可以反對把它退回,但是不能剝奪,用議事的規範讓議事無法進行;這些案子也有國民黨的提案,也有各黨派的提案,這樣子就會對人民國家社會造成非常大的傷害。

蘇嘉全強調,國民黨黨主席也選出來了,也應該好好理性的讓國會正常運作,這是當前最重要國民黨要思考的一件事。

至於今年是否已經確定安排三次臨時會?蘇嘉全說現在還沒接到要開多少次的連署,如果有連署來會依程序辦理,會召開黨團協商來處理。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



企業併購頻傳的年代,除了涉及企業經營策略,也與員工留用、解雇、年資計算及勞動條件變更等「個別與集體勞動關係」息息相關。政治大學法律系副教授林佳和今( 24 )日參與勤業眾信聯合會計師事務所舉辦的企業併購論壇時指出,員工面臨企業併購時最常見的問題就是新舊東家的勞動契約不同,而依勞動基準法規定,必須適用新東家的條件,除非新東家願意沿用舊契約。

根據勞基法第 20 條規定,當原本的事業單位改組或轉讓時,新雇主若要留用勞工,可接受其舊有的勞動契約,也可自訂新的契約。至於新舊雇主不願留用的勞工,舊雇主應以預告終止勞動契約和資遣方式處理。

林佳和表示,企業在併購時,因固有的相關結構而做人力精簡,比如一間公司不需要 2 個財務、2 個公關等部門,因此每一次的企業併購,都可能涉及到大量解僱勞工保護法相關程序,還有勞資間協商等議題。

林佳和也表示,其實勞動部對於相關併購的新舊勞動契約已經做了更動草案,但目前相關條文仍在立法院待審。不過,在可預見的未來,現階段法制將大幅度變革。他指出,近年來由於勞工意識抬頭,不少工會等勞工代表組織都積極介入及參與,因此相關變革只是時間問題。



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